Kepemimpinan otokratis, apakah Anda memiliki keunggulan?

Kepemimpinan otokratis biasanya tidak dihormati oleh anggota kelompok kerja. Alasannya adalah bahwa pemimpin biasanya membuat keputusan yang dia yakini benar - sesuai dengan kriterianya -, tanpa memperhitungkan pendapat tim..

Sekarang baik, kelompok perlu merasa didengar dan bahwa pemimpin tahu bahwa tidak selalu keputusan mereka akan paling benar. Artinya, Anda tidak hanya perlu merasa anggota aktif tim, tetapi juga diperhitungkan. Untuk semua ini, kepemimpinan otokratis juga dikenal sebagai kepemimpinan otoriter.

Karakteristik kepemimpinan otokratis

Jelas itu kepemimpinan otokratis tidak bekerja untuk semua orang. Namun, dalam kelompok kerja tertentu mungkin bermanfaat. Selanjutnya, kita akan melihat beberapa karakteristik gaya kepemimpinan ini dan kelebihannya.

Pekerjaan itu kaku dan terstruktur

Kepemimpinan otokratis dapat sangat bermanfaat bagi orang-orang yang cenderung bubar atau mereka cenderung santai dengan relatif mudah. Jenis kepemimpinan ini memaksa untuk mempertahankan ritme kerja tertentu. Meskipun mungkin berpikir bahwa ini akan menjadi kontraproduktif, kenyataannya adalah itu biasanya meningkatkan produktivitas dan kinerja. Ini cara yang berbeda untuk memimpin tim yang dapat memberikan hasil yang baik.

"Keunggulan seorang pemimpin diukur dengan kemampuan untuk mengubah masalah menjadi peluang".

-Peter Drucker-

Tidak ada kontribusi dari anggota grup

Kadang-kadang, ini dapat terjadi karena anggota tim cenderung berkomunikasi secara pasif. Namun, yang biasa adalah itu pemimpin memprioritaskan ide dan keputusan mereka, dan tidak memperhitungkan anggota tim lainnya.

Meskipun ini mungkin tampak seperti sesuatu yang negatif, pada waktu-waktu tertentu itu bisa menjadi pilihan yang baik. Pikirkan saat-saat ketika Anda harus membuat keputusan cepat dan tidak ada waktu untuk membahasnya dengan tim. Dalam kasus ini, ini bekerja dengan sangat baik dan memperlancar proses.

Pemimpin bertanggung jawab atas yang terpenting

Karakteristik lain dari kepemimpinan otokratis adalah bahwa orang yang melakukannya jarang meninggalkan tugas penting dalam seseorang di dalam kelompok, yang membutuhkan tanggung jawab besar. Ini, sebagian, bisa positif, karena pemimpin menangani sebagian besar pekerjaan dan mencegah stres dan tekanan meningkat dalam kelompok. Ini akan memungkinkan semuanya mengalir lebih cepat.

Komunikasinya jelas

Aspek yang sangat positif dari kepemimpinan otokratis adalah itu komunikasinya sangat jelas. Anggota kelompok dijelaskan aturan yang harus diikuti, tenggat waktu yang harus dipenuhi dan bagaimana hal-hal harus dilakukan.

Dengan cara ini, kesalahpahaman dihindari dan pedoman yang jelas ditetapkan bahwa semua orang dapat mengikuti. Hal terbaik tentang seorang pemimpin adalah dia tahu cara berkomunikasi secara efektif dan jelas apa yang dia inginkan. Tidak diragukan lagi, ini adalah fitur yang sangat menguntungkan dari kepemimpinan otokratis.

"Komunikasi adalah keterampilan yang dapat Anda pelajari. Ini seperti mengendarai sepeda atau mengetik. Jika Anda bersedia mengerjakannya, Anda dapat dengan cepat meningkatkan kualitas setiap bagian dari hidup Anda ".

-Brian Tracy-

Pemimpin otokratis

Seperti yang telah kita lihat, Karakteristik kepemimpinan otokratis beragam dan mereka bisa sangat membantu dalam situasi tertentu. Oleh karena itu, tipe kepemimpinan ini sangat efektif dalam situasi berikut:

• Kelompok kecil tidak memiliki kepemimpinan.
• Situasi dan tujuan yang sangat menegangkan.
• Berulang-ulang bekerja.

Dalam semua kasus ini, Kepemimpinan ini mencari produktivitas dan fokus pada tugas-tugas tertentu. Namun, tidak ada ruang untuk kreativitas. Untuk alasan ini, kepemimpinan otokratis tidak kompatibel dengan bidang kerja kreatif, tetapi dengan yang berulang dan rutin.

Ada berbagai jenis kepemimpinan yang dapat disesuaikan dengan masing-masing tim kerja. Namun, seperti yang telah kita lihat dalam kasus ini, ketika mereka diterapkan dalam kelompok yang tepat mereka dapat memiliki banyak keuntungan. Kepemimpinan otoriter tidak harus selalu dilihat sebagai berbahaya atau berbahaya. Meskipun benar bahwa itu jauh lebih ketat dan membatasi lebih banyak untuk tim kerja, dalam banyak kasus itu adalah jenis kepemimpinan terbaik yang bekerja.

Kelas dan tipe kepemimpinan Kelas dan tipe kepemimpinan. Ada beberapa jenis kepemimpinan, mengingat jenis yang berbeda sangat penting untuk bisa menjadi pemimpin yang baik. Baca lebih lanjut "